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  定位与模型 更多内容>>
  新康辉能源整合权属企业文化积淀,引入现代管理理念,着眼未来发展,将企业文化定位为“超越”文化。“超越”文化是新康辉能源追求卓越的主动选择,凝聚了管理者的智慧,体现了新康辉能源人的不懈追求。
  内涵与特质 更多内容>>
  新康辉能源“打造现代化、国际化卓越能源”梦想的实现,需要以“超越”的信心与勇气,突破资源制约、文化差异、地域壁垒、思维惯性、自我利益等方面的局限,进行全方位的超越发展 。
  理念识别系统 更多内容>>
  执法队与志愿者开展“将燃气安全知识送进门”宣传活动
  行为识别系统 更多内容>>
  新康辉能源企业文化行为体系是“超越文化”的组成部分,是精神理念在员工行为上的具体体现与外化,是员工的职业标准与行为指南。
  新康辉能源企业文化行为体系包括“ 全员行为公约( C o n s e n t ) 、行为信条( C r e d o ) 、行为规则(Code)和商务礼仪(Courtesy)”四大部分,简称4C行为体系。
  形象识别系统 更多内容>>
 中国芯片第一股45跌至6元,股东增持48万股,18年复制贵州燃气封妖
  新康辉能源史话 更多内容>>
  新宝gg创造奇迹注册整合重组的时间虽然不长,但如果沿着能源集团的发展轨迹追溯到权属企业的历史,用“百年基业,历史悠久”来形容,一点也不为过。开办《新康辉能源史话》,将着力发掘新康辉能源早期的发展历史,唤醒人们对艰辛创业的回忆,讲述新康辉能源人荡气回肠的故事,激发筑梦未来、再创辉煌的斗志...
  文化长廊 更多内容>>
  集团风采 更多内容>>
设备维修
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轮胎检测
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数控加工
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巴彦高勒夜景
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双欣矿业
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伊新煤业
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现代化综采工作面
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