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【龙矿集团】梁家煤矿:教会了徒弟饿不死师傅
  作者:嵇维林  来源: 发布日期:2018/04/13
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“我一定会珍惜这个难得机会,虚心向师傅学习,勤学苦练,努力提高自己的工作技能和综合业务素质”。在新康辉能源龙矿集团梁家煤矿机电工区会议室,徒弟王强接过师傅段足田赠送的“师礼”——一套电工组合工具时激动不已,他表示以后要在师傅教导下,趁着年青多“学艺”,练就“过硬”本领;这是今年以来该矿工会开展职工“大拜师”活动,“师徒礼”常态化场景之一。

为全方位培养技能人才,培育企业“匠心”文化,使“工匠”精神在基层改革发展、创新创效中得到有效“接力”,梁家煤矿已持续3年开展全员“提素质、强技能、促成才”“大拜师”活动;另外通过“大拜师”载体形式,目前已在全矿范围内形成“师+徒”“一带一”、“一带多”等“贴身式”新颖培训模式,使得矿山技能得到有效传承,职工“传、帮、带”学业务氛围格外浓厚,全面激发职工队伍战斗活力。

“我徒弟在这次工区组织的综掘机司机业务比赛中,又被评为‘金牌’选手,工区还奖励300元‘红包’呢。”该矿综掘队司机王国富与郑洪伟是“一带一”师徒关系,这次郑洪伟在工区业务比赛中受到嘉奖,知道考评结果的师傅比徒弟还激动。王国富说,自从他与郑洪伟确定师徒关系后,工区建立了跟踪纪实性电子档案,每周对师徒组合成长情况进行跟踪记录,每月结合徒弟业务成绩、综合表现及师傅帮带介入等方面,通过民主测评、师徒互评、支部评价等方式对师傅“绩效”进行综合评定和评估分析,并与师傅、徒弟的月度奖金考核挂钩。“‘徒弟’奖励300元,我也跟着‘沾光’,奖励100元‘红包’呢。”

截止目前,该矿已有12个基层单位全部完成了“大拜师”活动,通过单位推荐、双向选择,以及立拜师贴、行拜师礼及青工“快闪”等方式,已签定师徒协议达396份,徒弟承诺198份;基层开展“师配徒1+1”岗位大练兵、技术大比武16次,有21名徒弟获得了“最佳徒弟”“岗位能手”“智慧人才”等称号。

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